Fenomena Galau September 11, 2011
Posted by faridauliatanjung in about myself, Pemikiranku.add a comment
Tulisan saya kali ini sepertinya sedikit ‘curhat’ dan cenderung relatif, atau berbeda-beda kasusnya pada setiap orang.
Sepanjang hari ini sepertinya galau menjadi tema yang lazim saya temui. Mulai dari galau tentang cewe, galau tentang kuliah, galau tentang masa depan, galau tentang temen, galau tentang orangtua, galau tentang pekerjaan, dan galau-galau lainnya. Sepertinya galau telah menjadi bagian hidup setiap teman dan orang yang saya temui sepanjang hari.
Jika menggunakan akal sehat, saya sering menganggap bahwa sungguh konyol apa yang digalaukan oleh orang-orang di sekitar saya. Permasalahan yang sebenarnya tak perlu dibahas, terkadang sedikit berlebihan. Tetapi memang tak ada salahnya juga galau, selama yang masih merasakan kita sendiri dan tidak menyusahkan orang lain.
Sepanjang yang saya temui, kegalauan tersebut disebabkan beberapa hal seperti:
- Apa yang terjadi tak seperti yang diinginkan.
- Terlalu melibatkan perasaan dalam menanggapi setiap permasalahan.
- Memilih diam, tanpa melakukan tindakan apapun.
- Tidak menerima kenyataan bahwa kesalahan juga terjadi pada diri sendiri.
- Dan penyebab lain yang belom saya deteksi.
Dari ke empat sebab yang saya temukan tersebut, sebenarnya masing-masing penyebab sangat berkaitan dengan perasaan. Masing-masing orang terlalu menganggap penting perasaan dan merasa bahwa perasaan tersebut yang harus dituruti, bukan kenyataan. Masalah utamanya adalah, berapa banyak waktu dan tenaga yang akhirnya terbuang demi ‘menggalaukan’ diri dan beranggapan merasa lebih baik?
Padahal waktu terus berputar dan setiap orang dari berbagai penjuru dunia terus berusaha mengembangkan diri untuk menjadi lebih baik dan berjuang agar tetap hidup. Saya tak habis pikir orang-orang yang merasa galau begitu niatnya menyisakan waktu agar kegalauan mereka teratasi.
Pada kenyataannya, orang-orang yang akhirnya tersembuhkan dari penyakit galau terjadi karena satu hal: mereka bergerak. Mereka memilih bergerak dan mengerjakan hal yang harus mereka kerjakan hingga tuntas. Pada akhirnya galau itupun hilang dengan sendirinya.
Memang kita butuh waktu sendiri untuk merefleksikan diri, mengevaluasi segala tindakan, dan memikirkan solusi untuk mengatasi setiap masalah. Tetapi jika terlalu menghabiskan diri untuk merefleksikan diri, si galau keburu semakin parah.
Saya tak punya tips mengatasi galau. Tetapi jika ditanya: “apa yang anda lakukan untuk mengatasi galau?”, saya cuma jawab: “beraktivitas”. Saya pikir dengan aktivitas, saya tak punya lagi untuk terlalu menghabiskan dengan bergalau.
Mensolidkan Tim Maret 19, 2011
Posted by faridauliatanjung in about myself, Kisah Harianku, My Event Organizer, Pemikiranku.add a comment
Seperti yang telah saya jelaskan di posting sebelumnya, saya berniat untuk mengembangkan perusahaan yang saya dirikan yaitu wetick.com. Kami tertarik untuk mengembangkan aplikasi mobile pencarian harga buku dan “galeri baca” yang merupakan kantor kontributor wetick.com untuk mengirimkan buku pesanan dan melayani pembaca yang ingin mengaktifkan keanggotaan wetick atau menikmati akses baca gratis di perpustakaan kami.
Ini bukanlah pekerjaan yang mudah. Dibutuhkan banyak dana, waktu, tenaga, dan pikiran untuk berhasil mencapai kesuksesan atas setiap target yang kami rencanakan. Untuk itu, wetick membutuhkan personel yang memiliki kemauan kuat, konsisten, dan berkomitmen untuk memberikan kinerja serta dedikasi terbaik demi kesuksesan wetick. Masing-masing personel harus solid dan saling menyokong satu sama lain.
Saya mencoba melakukan banyak hal untuk mewujudkannya. Meskipun begitu, saya harus akui kalau tim ini belum solid dan terdapat beberapa kekurangan yang harus segera saya atasi. Permasalahan utama yang harus saya selesaikan berdasarkan prioritas adalah:
- Kesolidan tim
Kerjasama personel wetick belum solid. Masing-masing personel bergerak sendiri-sendiri dan belum menunjukkan kemauan ataupun insiatif untuk bekerjasama hasil yang diperoleh sempurna. Selain itu, personel cenderung belum mampu untuk melakukan koordinasi dengan personel lain untuk pekerjaan yang membutuhkan kerjasama antar bagian. - Belum ada komitmen untuk membuat wetick sebagai website yang sukses
Menjadikan wetick sebagai website yang sukses dan ramai dikunjungi pengguna internet memang bukanlah pekerjaan yang mudah. Apalagi personel kami umumnya masih memiliki banyak kekurangan dalam hal keahlian teknis bagian masing-masing. Meskipun begitu, komitmen yang kuat harusnya bisa menjadi senjata bagi kami mengatasi kekurangan tersebut. Masing-masing dari personel sepertinya sibuk dengan urusannya masing-masing dan kurang memiliki keinginan untuk berjuang secara total untuk kemajuan wetick. - Para personel belum memiliki totalitas dalam bekerja
Idealnya, dibutuhkan waktu selama 10.000 jam kerja untuk membuat kita meraih kesuksesan. Agar mampu meraih kesuksesan luar biasa dalam waktu 5 tahun, kami membutuhkan dedikasi kerja secara intensif selama 8 jam kerja. Jika menghitung waktu yang dibutuhkan selama 3 jam untuk dapat fokus bekerja, maka dibutuhkan dedikasi selama 11 jam untuk setiap orang. Sementara itu, kami masih belum mampu untuk membentuk personel yang bersedia bekerja total seperti itu. Para personel umumnya memilih untuk mengikuti rasa malas ataupun melakukan hal lain yang mungkin saja lebih menyenangkan menurut mereka dibanding untuk bekerja melakukan sesuatu demi wetick (termasuk saya sendiri). - Inisiatif personel masih kurang
Permasalahan ini merupakan permasalahan utama yang akan muncul jika seseorang belum memiliki rasa kepemilikan terhadap apa yang ia kerjakan, termasuk di wetick.com. Para personel seringkali pasif untuk mencari tahu informasi mengenai wetick. Personel juga sulit untuk mencari berbagai cara agar kinerja yang dihasilkan maksimal, umumnya hasil kinerja yang dilakukan personel dikerjakan seadanya.
Kekurangan ini menurut saya masih tergolong wajar mengingat penambahan personel wetick baru terhitung 2 bulan. Dengan beberapa target yang diraih di kemudian hari, wetick membutuhkan upaya-upaya yang dapat meningkatkan kesolidan tim. Beberapa yang menurut saya perlu dilakukan adalah:
- Perbanyak kegiatan-kegiatan yang mengharuskan masing-masing personel wetick bekerjasama untuk mengerjakannya.
Kurangnya interaksi kerja antara masing-masing personel wetick menjadikan para personel kurang memiliki rasa kepemilikan terhadap wetick. Kurangnya rasa kepemilikan akan menjadikan personel tidak memiliki komitmen terhadap apa yang ingin dicapai. Saya akan mencari berbagai cara agar interaksi personel melalui berbagai kegiatan dapat ditingkatkan. - Berikan kepercayaan pada personel untuk bertanggung jawab pada suatu kegiatan penting.
Progres wetick yang masih belum memenuhi harapan membuat wetick belum menemui hambatan dan tantangan yang mendesak. Agar para personel mau bekerja secara total, dibutuhkan tantangan dan hambatan yang lebih sehingga para personel tertantang untuk mengeluarkan kemampuan terbaiknya dalam menyukseskan wetick. Untuk itu, saya akan mulai menyusun rencana yang bertujuan untuk meningkatkan performa dan reputasi wetick sehingga meningkatkan dinamika permasalahan di wetick.com - Berikan kebebasan bagi personel untuk berkreasi
Sempitnya lingkup kerja dari wetick membuat para personel seringkali menemui tanggung jawab yang bertabrakan dengan personel lainnya. Untuk itu, wetick harus memperluas lingkup kerja dengan melakukan inisiatif-inisiatif baru dalam pemasaran dan operasional. Dengan begitu lingkup kerja dari wetick menjadi semakin luas dan para personel dapat menemukan ruang untuk berkreasi secara bebas. - Tetapkan target besar secara secara spesifik dan terukur
Karena merupakan perusahaan yang baru dan belum berpengalaman, para personel wetick masih bergerak secara impulsif dalam menetapkan target. Hal ini sangatlah wajar selama kondisi tak dapat diperkirakan. Untuk itu, saya ingin perusahaan mampu mencapai target-target yang cenderung sulit diraih dan bisa jadi beresiko tinggi. Target tersebut akan saya rancang dengan spesifik dan terukur sehingga para personel mampu mengembangkan kreativitasnya untuk mencari cara mewujudkan target. Dengan semakin banyak kesuksesan yang kami raih, tim harusnya dapat menjadi solid dan komitmen para personel terhadap kesukesan wetick semakin tinggi.
Upaya-upaya tersebut masih dalam konsep secara garis besar dan belum saya jabarkan dalam langkah dan tindakan yang nyata dan terencana. Untuk itu saya butuh rekan-rekan wetick semua menyukseskan langkah-langkah yang ingin saya terapkan di tim wetick. Dibutuhkan waktu, konsentrasi, pikiran, dan tenaga agar kita dapat menjadi sukses. Tetapi itu bukanlah yang terpenting. Yang terpenting adalah kita dapat menjalankan misi kita dengan sempurna dengan kerjasama tim yang baik dan solid. Keberhasilan adalah hadiah untuk itu semua.
Dah lama ga Ngupdate… Juni 20, 2008
Posted by faridauliatanjung in about myself.add a comment
Woi Woi…
Pa kabar my blog??
Gara-gara jarang nge-net aku jadi lupa dengan dikau hehehe…
Laen kali disempetin posting lah
Kalo kebanyakan bisnis mang suka lupa ma urusan – urusan seperti ini. Hehehe… Bete wuy liburan, pada sepi trus banyakan nyampahnya. Tapi kalo lagi kuliah males juga. heuheue… Ayo bersiap bung!! minggu ini mo berangkat ke Jakarta buat ngerjain danus “One Stop Future Challenge”. Lengkapin proposal dan bersiaplah
bersiaplah
bersiaplah…
Perkenalan Maret 3, 2008
Posted by faridauliatanjung in about myself.Tags: farid aulia tanjung
add a comment
Wei, setelah sekian lama ga nge-blog (susye banget sih dapet akses internet gratis) akhirnya gw bisa bebas ng-blog lagi. Sebelomnya gw make alamat fariddjunks.wordpress.com, tapi sekarang dah ga lagi. Kaya’nya kurang seru kalo nulis2 opini yang berat tapi tanpa argumen yang kuat sementara gw males ngumpulin bahan cuma buat nulis di blog doank. Jadi sekarang gw nge-blog tapi tentang cerita-cerita ringan aja disini. Petualangan dimulai…
